こんにちは、高橋政史です。
昨日のメルマガをお届けします。
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【読み、書き、プレゼン「1枚の学校」】
～「紙１枚整理法」 メルマガ購読者の方限定へ～
▼［2］ドラッカーの仕事術「3本の矢」
→「目的」にフォーカスする
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こんにちは、「１枚の学校」の高橋政史です。
今日から３日間。
ドラッカーの仕事術「３本の矢」
知識労働者の３つの特徴、
１．「目的」にフォーカスする。
２．「自由」であること。
３．「教える」ことができない。
をお届けします。初日の今日は
「3本の矢」の1本目、
「目的」にフォーカスする。
です。
※前回のメルマガ
【［1］ドラッカーの仕事術「3本の矢」
→ドラッカーと「格差社会」】
の全文はこちらでご覧いただけます。
まだのお読みになられていない方、
前回の内容を復習したい方はぜひご一読ください。
http://blog.creative-management.jp/?p=20
さっそくはじめましょう。
————————-＜本文はここから＞————————-
◎いつでも、即答したい、「３つの質問」
さっそく質問です。
「この3ヶ月、仕事におけるたった１つの目的（ゴール）は？」
「今週の目的（ゴール）は？」
「今日の目的（ゴール）は何ですか？」
この３つの質問に対し、30秒以内に答えることが
できるかどうか。その差が「これから」の仕事の
成果を決めます。
よく「仕事の生産性を高めるために○○する」と
いう言い方をします。そして、ビジネス・スキルを
強化したり仕事のやり方を変えたりします。
ところが、生産性の向上は、ある1点を押さえていなければ
すべて無意味になってしまいます。ある1点。それが「目的」
です。
「目的」を押さえず「手段」＝やり方、知識、スキルに
走らない。ことが大事です。
◎ゴールドラット博士の残した「たった１つ」のこと
世界的ベストセラー『ザ・ゴール』のゴールドラット博士は
言い切ります。
「生産性なんていうのはゴールが
はっきりわかっていなければ、
まったく意味をもたない」
★「目的（ゴール）」あっての「生産性」
いわれてみれば当たり前。
でも、なぜか当たり前のことほど実践できない・・・。
ということはよくありますよね。
★「目的（ゴール）」あっての「生産性」
仕事の生産性は「目的（ゴール）」で決まる。
それ以外は、すべて「目的（ゴール）」を達成する
ための手段にすぎません。
ドラッカーはこの
「目的（ゴール）」あっての「生産性」
ということについて、次のように言っています。
「知識労働では、重要なことは仕事の目的である。
これこそ肉体労働の生産性向上のための条件とは、
まるで正反対である。肉体労働では、重要なことは
仕事の方法である」
この一行に触れたとき、私はガツンと頭を
殴られたような衝撃を受けました。
「目的は大事」と思っていましたが、
「目的」のもたらすインパクトは「これから」の
知識社会において決定的に重大な意味をもつことを
気づかされたのでした。
◎知識社会とはフォーカス格差の時代
昔から、手段より目的。と言われます。
この手段より「目的」。それは、知識労働において
極めて重要な意味をもつ。それがドラッカーの
伝えたかったメッセージです。
ドラッカーの導き出した構図、
「手段」にフォーカスする肉体労働。
「目的」にフォーカスする知識労働。
「手段」という言葉は、
知識、ノウハウ、マニュアル、あるいはスキルと置き換える
ことができます。
つまり、ピンボケな「目的」のまま
知識・スキルを増やしても、その多くがムダに
なってしまいます。
「目的（ゴール）」にフォーカスすること。
「目的」がピンボケか、
「目的」がフォーカスされているか。
「これから」の時代。差は「目的」へのフォーカスから
生まれます。「目的」へのフォーカスの違いが年収の差、
生き甲斐の差、さらには国のこれからの盛衰を決定づける社会。
それをドラッカーは知識社会と呼びました。
別の言い方をすれば、
★知識社会とは、フォーカス格差の社会
と呼ぶことができます。
「目的」にフォーカスするのか、
「手段」にフォーカスするのか。
その違いが、未来の格差をもたらします。
◎「目的（ゴール）」にコミットしていますか？
大事なことは「目的」にフォーカスすること。
「目的」があるかどうか。
「目的」が正しいかどうか。
「目的」にコミットしているかどうか。
すべては「目的（ゴール）」からはじまります。
今日の仕事をスタートするまえに、
押さえておきたいことがあります。
それは「目的」。
「あなたの今日の目的は何ですか？」
「あなたの人生の目的は何ですか？」
明日は、
ドラッカーの仕事術「３本の矢」
知識労働者の３つの特徴の２番目、
２．「自由」であること。
についてお話します。
楽しみにしておいてくださいね。
追伸
ぜひ、みなさんが「高橋さんに、聞いてみたい」
ことを本メールでお知らせください。
読者のみなさんに共通するテーマでしたら、
このメルマガを通して、お答えしていきます。
あなたからの「質問」、楽しみにしております。
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８つの成果の出る「紙１枚フォーマット」を紹介しています。
『100のスキルよりたった１つの考え方で仕事が変わる』の
目次・まえがき・１章は、こちら↓の「たった１つの考え方」
特設サイトでご覧いただけます。ぜひ、ご一読ください。
http://creative-management.jp/think_public/
みなさんの感想、楽しみにしております。
このメルマガの読者のみなさんには、この本の刊行にあわせて
素敵なプレゼントをご用意していますので、お楽しみにして
いてくださいね。
